Formation Tosa Crépy-en-Valois
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 Formation Tosa Crépy-en-Valois 


Oise 60 Formation Tosa Crépy-en-Valois

Formation Tosa Crépy-en-Valois

Lieu et durée formation Tosa Crépy-en-Valois 60800

Pack office : Niveaux débutant et perfectionement. En intra, inter, à domicile Crépy-en-Valois 60800 , à distance.

Pré-requis:

Selon les objectifs : en débutant connaître Windows ou équivalent (au minimum un système d'exploitation).
Perfectionnement et intermédiaire : Connaître les fonctionnalités générales des logiciels qui composent la suite Office.

Objectifs :

Débutant :

  • Savoir mettre en page et en forme un document simple sous Word.
  • Savoir utliser les formules de base et mettre en forme des illustrations simples
  • Savoir créer des diaporamas simples
  • Savoir recevoir et envoyer du courrier
Perfectionnement :
  • Mettre en page et enforme des documents avec pagination, entêtes et bas de page sous Word
  • Savoir mettre en oeuvre les fonctions et les formules avancaées, les tableaux croisés dynamiques sous Excel
  • Créer des diaporamas complexes
  • Savoir utiliser le gestionnaire de courrier, le calendrier, les contacts et les notes sous Outlook

Publics

Salariés, indépendants, demandeurs d'emplois, toutes personnes amenées à utiliser la suite Office.

Financement

Formations éligibles au CPF (code CPF : 237 359) et au plan de développement des compétences

Nos cours Tosa sur Crépy-en-Valois (GPS : 2.9-49.2333)

Beauvais Compiègne Creil Nogent-sur-Oise Senlis Crépy-en-Valois Noyon Méru Montataire Pont-Sainte-Maxence
 Vous êtes 

TOSA / Crépy-en-Valois

 Nos certifications 

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Nous sommes centre de passage TOSA.

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Nous sommes centre agréé Pipplet.


Un centre près de chez vous!
 Devis 

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Les adressses ou se renseigner Crépy-en-Valois
2 rue Setubal
60006 Beauvais
7 rue du Docteur-Pierre-Délie
60008 Beauvais
6 rue du 8-Mai-1945
60110 Méru


Les offres d'emplois en bureautique Crépy-en-Valois

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Dernière mise à jourEmployeur
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Données Pole Emploi Store Développeurs https://www.emploi-store-dev.fr/portail-developpeur-cms/home/catalogue-des-api/documentation-des-api/conditions-utilisation.html. Absence de responsabilité de Pôle emploi dans l’utilisation qui est faite de ces données dans l’application.
 Nos autres formations Crépy-en-Valois 

Nos autres formations sur Crépy-en-Valois. Nos formations en intra, inter-entreprises, cours collectifs ou individuels. Nos formations sont individualisées en fonction du test de positionnement et des objectifs. Nous vous assurons une réponse à vos besoins, et de vos attentes.

Nous intervenons aussi sur :

Saint-Quentin   

Soissons   

Laon   

Château-Thierry   

Tergnier   

Chauny   

Villers-Cotterêts   

Amiens   

Abbeville   

Questions les plus fréquentes
✏️ Nos formations sont-elles éligibles CPF Tosa Crépy-en-Valois?
Pratiquement toutes nos formations sur éligible CPF, pour l’informatique et la bureautique, vous passerez le TOSA et pour les langues le Pipplet.
📚 Comment se déroule une formation Tosa Crépy-en-Valois?
Nos formations se déroulent en présentielle Tosa Crépy-en-Valois (avec un formateur dans vos locaux), ou en distanciel (en visio sur internet).
📂 Comment sont recrutés nos formateurs Tosa Crépy-en-Valois?
Nos formateurs sont des experts dans le domaine, ils sont recrutés au niveau local, ils possèdent une forte expertise et une expérience dans leurs domaines de compétences.
📌 Formation inter ou intra Tosa Crépy-en-Valois?
Inter entreprise désigne une formation Tosa qui se déroule dans les locaux du centre de formation, intra désigne une formation qui se déroule dans les locaux de l’entreprise Crépy-en-Valois.
🔒 Vos formations sont-elles accessibles au demandeur d’emploi Tosa Crépy-en-Valois?
Oui bien entendu, ils faut cependant vous adresser un devis via Kairos, nous sommes agréés pour kairos.
🖨️ Qu’est que le CPF et le plan de développement des compétences?
Le CPF compte personnel de formation est au salarié, chaque actif se voit crédité de 500€ à 800€ annuellement en fonction de son niveau d’étude. Le plan de développement des compétences est le budget formation de l’entreprise, ce dernier peut être pris par un OPCO ou par l’entreprise directement. C’est l’employeur qui met en œuvre ce plan (ex plan de formation).